El Senado aprobó la Ley de Teletrabajo: estos son los puntos principales

Con 40 votos afirmativos y 30 en contra queda aprobado el proyecto de ley que establece el régimen legal de contrato de teletrabajo en el Senado de la Nación. 

• Con esta ley se incorpora el teletrabajo dentro de las modalidades de contratación previstas por la ley 20744 de contrato de trabajo.
• Los que trabajen contratados bajo esta modalidad tendrán los mismos derechos que los que trabajen bajo la modalidad presencial y la remuneración no podrá ser inferior a la que percibían bajo la modalidad presencial
• El traslado de la modalidad presencial a la del teletrabajo debe ser voluntaria y expresada por escrito. La excepción que prevé la ley es en caso de fuerza mayor, debidamente acreditado por el empleador
• La jornada laboral debe ponerse por escrito con los límites legales. Las plataformas utilizadas deben impedir la conexión del trabajador fuera de la jornada laboral
• Esto reconoce a la persona el derecho de desconectarse de los dispositivos fuera de su jornada laboral.
• Prohíbe al empleador emitir comunicaciones fuera de la jornada laboral.
• En ningún un caso la persona responderá por el desgaste normal del producto o uso por el paso del tiempo de las herramientas de trabajo.
• El empleador asumirá los costos de mantenimiento y reparación, rotura o desgaste de las herramientas de la prestación de tareas.
• Si por desperfectos o roturas, la prestación se ve impedida, la persona que trabaja tiene derecho tiene derecho a continuar su remuneración habitual.
• Reconoce el derecho de los horarios compatibles con las tareas de cuidados de los trabajadores. La violación de este derecho implica sanciones al empleador
• Ley aprobada

"La desconexión digital es una garantía para que se cumpla el derecho a una jornada limitada, esto no afecta a la flexibilidad de los horarios. Es muy sana la indicación de la ley de prohibir al empleador enviar comunicación fuera del horario de trabajo", aseguró el senador Mariano Recalde.

Por su parte, el senador por Santa Fe Roberto Mirabella dijo que "una ventaja del teletrabajo es que concilia el trabajo con la vida familiar, pero cuando pueda aplicarse decentemente. No deseamos precariedad laboral, no queremos que fragmente el colectivo de los trabajadores o profundice desigualdades de género".

"Es importante establecer marcos legales ante esta nueva modalidad laboral que expresa nuevos requerimientos, necesidades y, por lo tanto, nuevos derechos. El #teletrabajo merece un contexto normativo que contemple temas de salud, seguridad y privacidad" agregó.